hello@factoryfm.hu
+36 20 363 8738
A létesítménygazdálkodás nemcsak az épületekről szól, hanem egy támogató munkahelyi közösség megteremtéséről is, ahol a jólét és az elkötelezettség kéz a kézben jár.
A munkavállalók jóléte nem csupán egyéni szinten fontos, hanem a vállalat egészére is hatással van. A létesítménygazdálkodás nemcsak az épületek és rendszerek fenntartásáról szól, hanem a dolgozók támogatásáról is. Hiszünk abban, hogy a mentális jóllét, a közösségi összetartás és a támogató munkahelyi légkör kulcsszerepet játszik abban, hogy a munkavállalók elkötelezettek és motiváltak maradjanak.
Mentális egészség és támogatás a munkavégzés során
A mindennapi kihívások, a munkaterhelés és a személyes élethelyzetek egyaránt hatással vannak a dolgozók közérzetére. Fontos számunkra, hogy mindenki érezze: nincs egyedül a nehézségekkel. Az EgyüttÉrzés Lelkigondozói Egyesület társalapítóiként olyan programokat támogatunk, amelyek lehetőséget biztosítanak a mentális egészség védelmére, legyen szó stresszkezelésről, tanácsadásról vagy egy közösség nyújtotta támaszról.
A tapasztalat azt mutatja, hogy amikor a dolgozók mentálisan kiegyensúlyozottak, hatékonyabbak a munkában, jobban tudnak együttműködni és hosszú távon is elkötelezettebbek maradnak.
Hogyan támogatjuk a dolgozóink jólétét?
1. Mentális egészségvédelem – Szakértői tanácsadás, stresszkezelő programok és támogató közösségi kezdeményezések.
2. Közösségépítés – Csapatprogramok és események, amelyek erősítik az összetartást és segítik az érzelmi jóllétet.
3. Támogató szemlélet – Megértő hozzáállás és nyitott kommunikáció a kollégák egyéni helyzeteire.
4. Kríziskezelés – Olyan lehetőségek biztosítása, amelyek segítenek a váratlan nehézségek áthidalásában.
A közösség ereje és a hosszú távú elköteleződés
A mi munkánk nemcsak a szakmai feladatok teljesítéséről szól, hanem arról is, hogy egy olyan támogató közösséget építsünk, ahol mindenki megbecsülve érzi magát. A jólét nemcsak a fizikai munkakörülményeken múlik, hanem azon is, hogy a dolgozók milyen támogatást kapnak a mindennapokban.
2025-ben egy különleges pillanathoz érkeztünk: búcsút vettünk első olyan kollégánktól, aki nálunk eltöltött évei után megkezdte nyugdíjas éveit. Ez a mérföldkő nemcsak számára, hanem számunkra is emlékezetes, hiszen egy olyan közösség részeként dolgozhattunk együtt, ahol az emberi kapcsolatok és a szakmai fejlődés kéz a kézben jártak.
Kollégánk nemcsak szakmai tudásával és precizitásával, hanem kedvességével, elhivatottságával és példamutatásával is gazdagította csapatunkat. Az ilyen pillanatok emlékeztetnek minket arra, hogy munkánk során nemcsak épületeket tartunk karban és rendszereket működtetünk, hanem egy olyan közösséget építünk, amely hosszú távon is támogatja tagjait.